Değişim Yönetimi

Değişim, kurumlar için kaçınılmazdır; ancak doğru yönetilmediğinde belirsizlik ve direnç yaratabilir. Değişim yönetimi, kurumsal dönüşüm süreçlerinin planlı, kontrollü ve sürdürülebilir biçimde yürütülmesini hedefler.

İntegral Araştırma, değişim yönetimini yalnızca yapısal değil, aynı zamanda insan odaklı bir süreç olarak ele alır. Kurum içi iletişim, paydaş katılımı ve uyum mekanizmalarıyla desteklenen yaklaşımlar sayesinde, değişimin kurumsal kültürle bütünleşmesine